Ik kan veranderen, met enthousiasme, visie, lekker normaal doen en nog steeds oprechte verbazing over wat we met elkaar doen in organisaties.

Wat typeert mijn stijl?

 

- Visie: en dan niet zo'n dooddoener maar vanuit nieuwsgierigheid wat er 'buiten'gebeurt, wat er nog meer staat te gebeuren en wat dat dan concreet betekent voor jou, je team, je organisatie.

 

- Organiseren, doen, leren (dat betekent ook op mijn muil gaan) en in het (verander)proces oprechte commitment gebruiken, voeden en creeren. 

Er kan ook geen commitment zijn, dan voeren we daar het gesprek over.

 

- Open agenda.

 

En tja, in zo'n proces kan er nog van alles bijkomen: sinterklaasgedichten, paaseieren verstoppen, successen vieren met aardbeien en slagroom. Niet teveel ...... en samen poetsen.